0850 808 26 24
Acente Girişi Müşteri Girişi Portal Girişi
tr
tr en

1. AMAÇ

Bu politikanın amacı, Magdeburger Sigorta A.Ş.’nde tüm çalışanların saygılı, güvenli, eşit ve destekleyici bir çalışma ortamında görev yapmasını sağlamak; her türlü psikolojik taciz (mobbing) davranışını önlemek ve fark edildiğinde etkin biçimde müdahale etmektir. Politika, aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliği ilkelerini gözeterek tüm çalışanların eşit fırsat ve saygı temelinde korunmasını amaçlar.

2. KAPSAM

Bu politika; Magdeburger Sigorta A.Ş. nezdindeki tüm çalışanları ve yöneticileri kapsar. Ayrıca şirket adına hizmet sunan tedarikçi, danışman ve iş ortaklarını da kapsayan etik bir standarttır.

3. YETKİ VE SORUMLULUKLAR 

  1. Bu politikanın ihtiyaç halinde güncellenmesinden İnsan Kaynakları ve İdari İşler Departmanı sorumludur.
  2. Bu politika kapsamında yöneticiler, ekiplerinde ortaya çıkabilecek mobbing davranışlarını önlemek, bildirimleri gecikmeksizin İnsan Kaynakları ve İdari İşler Departmanına aktarmak ve güvenli çalışma ortamının sağlanmasına liderlik etmekle yükümlüdür.

4. TANIMLAMALAR VE KISALTMALAR

Çalışan: Şirket’in tüm yönetici ve çalışanları.

Mobbing: İşyerinde bir veya birden fazla kişi tarafından belirli bir çalışana karşı sistematik, sürekli ve kasıtlı biçimde gerçekleştirilen psikolojik baskı, dışlama, küçük düşürme ya da itibarsızlaştırma davranışlarının tümüdür. Bu davranışlar kişinin onurunu zedeleyebilir, mesleki itibarını sarsabilir ve psikolojik sağlığını olumsuz etkileyebilir veya çalışma performansının düşmesine sebebiyet verebilir.

5. ŞİRKET İLKESİ: “SIFIR TOLERANS”

  1. Magdeburger Sigorta A.Ş., mobbingin hiçbir türüne izin vermez, göz yummaz ve mazur göstermez. 
  2. Her çalışan, hiyerarşik düzey fark etmeksizin, saygı, eşitlik ve kapsayıcılık temelli bir iletişim kültürü içinde hareket etmekle yükümlüdür.
  3. Mobbing davranışları tespit edildiğinde, gerekli disiplin süreçleri derhal başlatılır.

6. ŞİKÂYET VE BİLDİRİM MEKANİZMALARI

  1. Çalışanlar, mobbing davranışına maruz kaldıklarında veya tanık olduklarında İnsan Kaynakları ve İdari İşler Departmanına veya somut olay ve koşullar gerektirdiği takdirde yönetici zinciri dışında güvenilir bir üst yönetim temsilcisine başvurabilirler.
  2. Tüm bildirimler gizlilik esasına göre değerlendirilir. Hiçbir çalışan, yaptığı şikâyet nedeniyle ayrımcılığa veya misillemeye maruz bırakılamaz.

7. İNCELEME VE YAPTIRIMLAR

  1. Bildirimler objektif ve gizlilik esasına göre incelenir. Gerekirse İç Denetim Departmanından destek alınır. Mobbing davranışı tespit edilen kişiler hakkında, olayın niteliğine göre yazılı uyarı, kınama veya iş akdinin feshi gibi disiplin işlemleri uygulanır.
  2. Mobbing ile ilgili şikâyet mekanizması, gizlilik süreci, gerekirse yapılacak olan disiplin soruşturması, her türlü geri bildirim ve yaptırımlar Şirketimiz “Disiplin Yönetmeliği” ’nde belirlenen şekilde yapılacaktır.

8. EĞİTİM VE FARKINDALIK

  1. Magdeburger Sigorta A.Ş. çalışanlarına düzenli olarak “İşyerinde Etik Davranış, Eşitlik ve Mobbing Farkındalığı” ve “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” eğitimleri düzenler. 
  2. Bu eğitimlerde çalışanlara mobbing davranışlarını tanıma, etkili iletişim, çatışma yönetimi, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık konularında farkındalık kazandırılır ve sahip oldukları haklar hatırlatılır.

9. TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ BAĞLANTISI

  1. Magdeburger Sigorta A.Ş., toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal değerlerinin merkezinde konumlandırır. Kadınlar, erkekler ve tüm çalışanlar için eşit fırsatlar, eşit saygı ve eşit temsil ilkesiyle hareket eder.
  2. Cinsiyet temelli mobbing, ayrımcılık veya önyargılı davranışlar şirket politikalarına aykırıdır ve kesinlikle kabul edilmez.
  3. Şirket, eşit işe eşit ücret, adil terfi sistemi ve cinsiyetçi söylemden uzak bir iletişim kültürünü benimser.

10. YASAL DAYANAK VE REFERANSLAR

Bu politika;

11. POLİTİKA İHLALİ DURUMUNDA YAPTIRIMLAR

  1. Bu politikanın ihlali durumunda konu, İnsan Kaynakları ve İdari İşler Departmanı ve Genel Müdür tarafından değerlendirilir.
  2. Mobbing davranışları tespit edildiğinde “sıfır tolerans” ilkesi gereği gerekli disiplin ve yasal süreçler derhal başlatılır.

12. GÜNCELLEME SIKLIĞI

  1. Politika en az yılda bir kez gözden geçirilir.
  2. Güncelleme süreci, yasal mevzuattaki değişiklikler, toplumsal gelişmeler veya kurum içi ihtiyaçlar doğrultusunda yürütülür.
Acente Bul