0850 808 26 24
Acente Girişi Müşteri Girişi Portal Girişi
tr
tr en

1. AMAÇ

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikamızın amacı; adil, kapsayıcı, eşitlikçi ve her türlü ayrımcılıktan arındırılmış bir çalışma kültürü yaratma ve sürdürme taahhüdümüzü ortaya koymaktır. Magdeburger Sigorta A.Ş. olarak tüm çalışanlarımızın cinsiyet kimliklerinden bağımsız olarak eşit katılım, gelişim, ilerleme ve başarı fırsatlarına sahip olduğu; potansiyellerini tam olarak ortaya koyabildiği bir çalışma ortamı oluşturmak hedeflenir.

2. KAPSAM

Politikamız, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) başta olmak üzere ulusal ve uluslararası standartları referans alır. İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, terfi, kariyer planlama ve eğitim gibi tüm İnsan Kaynakları uygulamaları bu politikanın temel uygulama alanlarını oluşturur.

3. YETKİ VE SORUMLULUKLAR 

  1. Bu politikanın ihtiyaç halinde güncellenmesinden İnsan Kaynakları ve İdari İşler Departmanı sorumludur.
  2. Yöneticiler, ekiplerinde eşitlikçi uygulamaların hayata geçirilmesinden ve politika ihlallerini derhâl İnsan Kaynakları ve İdari İşler Departmanı’na bildirmekten sorumludur.
  3. Tüm çalışanlar, kurum içinde toplumsal cinsiyet eşitliği ilkelerine uygun davranmak, ayrımcılık karşıtı tutum sergilemek ve ihlalleri bildirmekle yükümlüdür.

4. TEMEL İLKELERİMİZ VE TAAHHÜTLERİMİZ

Magdeburger Sigorta olarak, politikamızın temelini oluşturan aşağıdaki ilkeleri benimser ve bu doğrultuda hareket etmeyi taahhüt ederiz:

  1. İşe alım, terfi, ücretlendirme, yan haklar ve performans değerlendirme süreçlerinde liyakat ve yetkinlik odaklı, adil yaklaşımlar geliştirir ve uygularız.
  2. Tüm pozisyonlarımızı; gerektirdiği beceri, sorumluluk, efor ve çalışma koşulları gibi objektif kriterlere dayalı bir iş değerleme sistemi ile analiz eder, adil bir ücret yapısı oluştururuz. Ücret tekliflerimiz yalnızca pozisyonun değeri ve adayın yetkinlikleri esas alınarak yapılır.
  3. Her türlü şiddet, taciz ve ayrımcılığa karşı “Sıfır Tolerans” ilkesini benimseriz. Bu tür durumların bildirilmesi için gizliliğe dayalı, erişilebilir ve güvenli şikâyet mekanizmaları oluşturmak için gerekli tedbirleri alarak tüm bildirimleri objektif biçimde soruşturur ve gerekli yaptırımları uygularız.
  4. Tüm çalışanlarımıza yönelik toplumsal cinsiyet eşitliği, bilinçsiz önyargılar ve ayrımcılıkla mücadele konularında eğitim ve farkındalık programları yürütürüz. Çalışanlarımızın kariyer gelişimi ve liderlik becerilerini destekleyen programlar sunar, sektörel ölçekte sosyal sorumluluk için eşitliği güçlendiren projelere katılım sağlarız.
  5. Çalışanlarımızın mesleki sorumlulukları ile kişisel yaşamları arasında sağlıklı bir denge kurmalarını önemsiyoruz. Bu amaçla ebeveynlik sorumluluklarını da gözeten esnek ve kapsayıcı çalışma uygulamaları geliştiriyoruz.
  6. Kadın istihdamı ve yönetim kademelerindeki kadın temsili başta olmak üzere tüm cinsiyetler arasında dengeli bir dağılımı hedefleriz.
  7. Süreçlerimizin etkinliğini iç denetimler, çalışan memnuniyeti anketleri ve şikâyet mekanizmaları üzerinden gelen geri bildirimlerle ölçer, iyileştirme planları geliştiririz.
  8. Toplumsal cinsiyet eşitliği alanında kamu kurumları ve sivil toplum kuruluşları ile iş birliği geliştirir, kız çocuklarının ve kadınların iş ve sosyal hayatta güçlenmesini hedefleyen sosyal sorumluluk projelerine aktif katılım sağlarız.
  9. Reklam, tanıtım ve pazarlama materyallerinde kadınların ve erkeklerin eşit, kapsayıcı ve çeşitli rollerde temsil edilmesini sağlarız. Sigorta ürün ve hizmetlerimizi farklı cinsiyetlerin, yaş gruplarının ve yaşam koşullarının ihtiyaçlarını kapsayacak şekilde geliştirir, müşterilerimiz için erişilebilir ve kapsayıcı bir iletişim dili benimseriz.

5. POLİTİKANIN TAKİBİ VE GÖZETİMİ

6. YASAL DAYANAK VE REFERANSLAR

Bu politika;

7. İZLEME VE RAPORLAMA

  1. Toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin temel göstergeler düzenli olarak izlenir ve yıllık raporlarda kamuoyuyla paylaşılır.
  2. Bu raporlamalar, şirketin Sürdürülebilirlik ve Faaliyet Raporu’nda paylaşılır.
  3. Ölçüm sonuçlarına göre gerekli iyileştirme planları hazırlanır ve uygulanır.

8. POLİTİKA İLETİŞİMİ VE YAYGINLAŞTIRMA

  1. Politika, işe alım ve oryantasyon süreçlerinde tüm çalışanlara tanıtılır.
  2. Kurum içi iletişim kanallarında (intranet, e-posta, toplantılar, etkinlikler) düzenli olarak duyurulur.
  3. Üst yönetim ve yöneticiler ve ortaklarımız toplumsal cinsiyet eşitliği ilkelerini davranışlarıyla örnek olarak kurum kültürüne entegre ederler.

9. TOPLUMSAL CİNSİYET EYLEM PLANI

  1. Bu politika kapsamında belirlenen hedeflerin hayata geçirilmesi amacıyla iki (2) yıllık bir “Toplumsal Cinsiyet Eylem Planı” hazırlanır.
  2. Eylem planında aşağıdaki başlıklara yer verilir:

10. PAYDAŞ KATILIMI VE İŞ BİRLİKLERİ

  1. Toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları, üniversiteler ve sektör dernekleriyle iş birliği yapılır.
  2. Tedarikçilerimizin ve iş ortaklarımızın da toplumsal cinsiyet eşitliği ilkelerine uyum sağlaması teşvik edilir.
  3. Kadın girişimciliğini ve kadınların ekonomik hayatta güçlenmesini destekleyen projelere öncelik verilir.

11. POLİTİKA İHLALİ DURUMUNDA YAPTIRIMLAR

  1. Bu politikanın ihlali durumunda konu, İnsan Kaynakları ve İdari İşler Departmanı ve Genel Müdür tarafından değerlendirilir.
  2. Şiddet, taciz veya ayrımcılık davranışları tespit edildiğinde “Sıfır Tolerans” ilkesi gereği gerekli disiplin ve yasal süreçler derhal başlatılır.

12. GÜNCELLEME SIKLIĞI

  1. Politika en az yılda bir (1) bir kez gözden geçirilir.
  2. Güncelleme süreci, yasal mevzuattaki değişiklikler, toplumsal gelişmeler veya kurum içi ihtiyaçlar doğrultusunda yürütülür.
Acente Bul